职工文苑

谈以核心价值观为指引 大力推进测绘文化建设——余钦墅

日期:[2012-06-28]   来源:浙江省地理信息中心   作者:浙江省地理信息中心
新时期下测绘人的价值观
—— 谈以核心价值观为指引大力推进测绘文化建设
 
(综合办公室 余钦墅)
 
文化是一个民族生存发展的精神命脉,在人类进步与发展中始终担当着导向和推动的重任。尤其在科学发展的新形势下,文化就意味着生产力、竞争力和凝聚力,共有的精神理念和价值观更是测绘行业发展的核心要素和推动测绘事业发展的不竭动力。近年来,浙江省测绘与地理信息局党委一直高度重视测绘文化建设工作,制定多项工作措施以推进测绘文化建设,特别是加强测绘人的社会主义核心价值体系建设,使广大测绘人思想境界、职业操守、人文素养得到全面提升,以营造崇尚学习、积极进取的文化氛围,塑造浙江测绘人的精神形象。在这种文化建设大背景下,地信中心紧紧围绕测绘工作的核心价值观,开展党建和测绘文化建设相互促进的各种活动,加大文化宣传力度,以“按需、及时、全面、主动”的服务理念为地信中心各项工作的开展提供行之有效的精神文化力量,努力构建当代测绘人的核心价值观。
一、认清形势,努力推进测绘文化建设
当前,我国经济、政治、文化及生态文明建设全面推进,工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展,我国正处在进一步发展的重要战略机遇期,对测绘工作提出了更高要求,我们必须认清形势、着眼大局。随着国家宏观调控和市场经济改革的不断深化,测绘与地理信息工作也迎来了新的发展机遇。李克强副总理在对测绘地理信息工作作重要批示中说到:“着力强化测绘地理信息服务,加强数字中国、天地图、监测地理国情三大平台建设,大力促进地理信息产业发展”。这体现出党中央领导人对测绘工作的高度重视,同时也给我们测绘人赋予神圣的使命。因此,我们需要构建一个当代测绘人共同认可的核心价值观,来教育、引导、激励测绘队伍广大干部职工。地信中心党政班子十分注重单位文化建设,清晰界定测绘文化的概念和内容,在广大干部职工中形成文化共识,并把这种文化转化为单位的服务理念。通过举办文化节、体育节,开办宣传栏、网上党建,组织职工进行社会主义核心价值观大讨论,推选“闪光之星”等各种举措,从物质文化、行为文化、观念文化等各方面建立文化建设目标,以测绘文化建设统领业务建设、制度建设、环境建设以及和谐单位建设等协调发展。
二、牢记使命,将测绘精神发扬光大
当前,我们面临的机遇确实是前所未有。地信中心主任崔巍曾在多次会议上对广大干部职工说:“当前时期是一个千载难逢的发展时机,我们要抓住发展机遇,破解发展难题,实现地信中心的第二次创业”。目前国际国内环境对测绘地理信息事业发展都是有利的,我们所提供的是高端的、高科技的地理信息产品,国家提出的扩大内需、促进消费给测绘地理信息工作提供了机遇和需求。而且,中央高度重视测绘地理信息工作,这都是我们发展的大好机遇。我们要实现自我发展,就需要调整内部运行机制,创新发展模式,挖掘内部潜力,拓宽服务领域,最根本、最核心的还是价值观的问题,是广大测绘职工的思想情绪和积极性的问题。随着测绘科技的发展,现代化技术给测绘工作带来了便利,效益得到了极大提高,但在新环境、新形势下也给测绘工作带来了更多的问题和挑战,测绘工作面对艰苦复杂环境的工作性质没有变,因此传承老一辈的优良传统,发扬测绘精神仍然是我们克服发展中困难的传家法宝,有了这种精神,就有了精神支柱,丢失了这种精神,就等于失去了灵魂。因此,只有高举测绘精神的旗帜,发扬“热爱祖国、忠诚事业、艰苦奋斗、无私奉献”的测绘精神,才能凝聚队伍,战胜困难,使测绘地理信息事业的发展更上一层楼。
三、目标一致,构建测绘人的核心价值观
价值观是人们对是与非、好与坏、对与错的基本判断。每个人都有自己的价值观,每个单位也有对该行业起主导作用的价值观。它是联系职工的纽带,是单位生产、经营管理等一系列活动的总原则。核心价值观是人们对事物的一种价值认识,建立起成员和组织的依赖关系, 使个人行为、思想、感情、信念、习惯与整个组织有机地统一起来, 形成相对稳定的文化氛围, 凝聚成一种合力与整体趋向,使单位具有相当强大的凝聚力和竞争力,核心价值观的建立是一个不断推进、融合,达到共同价值认可的过程,需要凝聚广大干部职工的共识。如何构建测绘人的核心价值观,我认为可以从以下几个方面体现:
1、构建以人为本的核心价值观
经济发展带来了社会文明程度的提高,人们的自主、自尊意识和民主意识开始增强,管理学的研究也开始从理念上把单位员工看作被管理控制的工具进化为把他们看作单位发展最宝贵的资源和财富。测绘行业既是技术密集型、劳动力密集型行业,又是管理密集型行业,在现代管理中应体现尊重人、理解人、关心人、信任人的人文精神,确立人的主体地位。
2、构建勇于创新的核心价值观
创新是一个单位获得可持续发展的动力和源泉, 也是单位提升核心竞争能力的关键手段。核心价值观是一个单位文化的核心,它渗透于单位管理的各个环节,支配着单位及其职工的思想和行为。优秀文化的形成不可能一蹴而就,贵在传承,重在创新。因此,单位文化创新首要任务就是要价值观创新。随着全球化市场经济的发展, 核心价值观的创新更为重要, 必须不断赋予单位价值观新的文化内涵。核心价值观的发展创新不是凭空实现的,而是单位经营管理实践与时代精神结合的结果。所以,核心价值观的创新必须以立足实践、与时俱进为基本原则和根本途径。通过给单位发展树立一个远景,让职工参与其中,营造一个宽松的创新氛围,同时也创造一种危机感,使创新成为测绘文化不可或缺的部分。
3、构建团队合作的核心价值观
测绘行业是一个技术密集型、劳动密集型行业,工作中需要分工密切、形成合力,才能获得更好的发展。团队,不仅仅是一组人在一起工作就可以构成一个集体,它是指能相互负责,具有共同目标、互通信息、技能互补的一些人。注重合作是团队精神的核心,建立团队的目标点就是合作,在一个基本的认同点上寻找属于自己的另一面。所以团队精神具体特征是有共同的追求、强烈的使命感、荣誉感、协作意识和奉献精神。构建团队合作的核心价值观,就是要强化大局意识, 使团队成员统一思想, 形成共识。
4、构建竞争意识的核心价值观
市场竞争意识是刺激一个单位进步的动力所在, 单位的核心价值观要提倡竞争意识。在市场经济的大环境下, 测绘行业的竞争更是愈演愈烈,单位及其员工的竞争意识是关系到单位是否能长远发展的大问题。一个单位要想蓬勃发展, 关键看其是否具有市场竞争能力,而单位竞争能力的大小,除了取决于单位的决策者对单位的发展有科学、长远的规划和敢于打破常规的管理模式外,更重要的是取决于单位的竞争意识和市场意识。因此,构建竞争意识的核心价值观的重要性不言而喻。
机会总是留给有准备的人,我们能否把握好机遇、利用好机遇,对于实现地信中心二次创业的伟大目标至关重要。在建立新时期测绘人的价值观的过程中,我们应保持已形成共识的价值取向和行为方式,积极适应环境发展的变化,对既已确定的文化发展思路及时进行调整,并通过精心培育和广泛借鉴吸纳,为测绘文化不断注入新的体现时代精神和发展要求的内涵,使地信人的测绘文化始终保持旺盛的生机与活力,争取为浙江经济和测绘事业的发展做出新的更大贡献。